文曄秉持「保護員工，預防危害」的職業安全衛生政策，依職業安全衛生法規定推動職業安全體系，設置職業安全衛生管理人員，防火管理員、急救人員等。且依法成立「職業安全衛生委員會」，委員含職業安全衛生管理人員、各部門之主管、監督、指揮人員、與職業安全衛生有關之工程技術人員、從事勞工健康服務之醫護人員，以及勞工代表，員工代表比例為30%，2023年共計召開4次會議。此外，採PDCA目標管理流程，定期分析工作環境中所存在的潛在危險與可能危害，於作業流程中可能出現的危害類型加以防範，務必達到零災害的目標。
預防災害 強化員工應變能力
文曄台灣、中國深圳、北京、上海等主要營運據點依消防法規，於工作環境建立各項完備的防護設施，火災預防管理劃分區域，安排各樓層負責同仁每月進行定點巡檢，以防患未然。每年派員參加管委會舉辦的消防演練講習活動，了解園區逃生疏散機制；每年3月由委外消防機構實施檢修與申報，且於每年3月及7月實施消防編制與演習，強化所有同仁之逃生及緊急應變能力；夜間專人安全巡檢，巡查夜間辦公室不必要之電源及照明確實關閉。

嚴格評估 符合安全消防法規
文曄施作工程前，都會進行完整的安全評估，要求簽署安全衛生承諾書，且規劃逃生路線指引、消防設施、監控設備、消防與保全系統，完工後一切都符合規範時才會給予使用許可。

定期回訓 提升員工安全教育訓練
文曄台灣區為確保所有員工都熟知職業安全衛生相關法規與公司安全衛生管理的機制，定期提供安全相關的教育訓練及演習，職業安全衛生管理人員、防火管理員、急救人員皆依法定期回訓，2023年完成急救人員課程共6人回訓。
全集團0公傷 展現安全職場與員工安全意識
文曄2023年在所有營運據點全年皆未發生失能傷害，因此職業傷害死亡為0、嚴重失能傷害為0，可記錄職業傷害比率（TRIR）、損失工時之失能傷害發生頻率比率（LTIR）等比率亦為0。進行辦公室或物流中心工作之供應商與承攬商，在2023年亦無因公造成死亡或傷害之情形，TRIR與LTIR皆為0。