報告書自2017年首度發行，每年定期發行1次，揭露母公司及合併報表下之所有實體於永續面向之執行績效，除內文中特別說明外，資訊揭露皆為合併報表下之所有實體。
報告書內其他相關數據為報告書揭露小組自行統計近5年數據，以一般慣用數值描述方式，採四捨五入為原則。 惟考量部分績效資訊之收集時點不足5年或其正確性無法詳實佐證，僅揭露1-4年之數據。
2025年開始導入IFRS永續揭露準則之推動，衝擊重大性首次納入雙重重大性（Double Materiality）原則作為永續衝擊評估之方式，雙重重大性包含影響重大性（Impact Materiality）及財務重大性（Financial Materiality）。 綜合考量永續報導規範（GRI、SASB、IFRS）及國際永續評比指標（MSCI、S&P CSA、CDP）、標竿企業實務等，蒐集相關永續議題，且評估5類重要利害關係人所關注之議題，分析營運活動中的經濟活動與價值鏈上下游商業關係可能形成之衝擊，綜合歸納後產出18項永續議題清單，依此作為本次永續報告書揭露之依據。
影響重大性評估係由依據GRI永續報告準則，對各項永續議題以「嚴重度」及「可能性」進行分析，評估出11項影響重大性的永續議題。財務重大性評估則是由永續發展小組成員參考IFRS永續揭露準則，對各項永續議題財務面的「影響程度」及「發生可能性」進行分析，評估出6項財務重大性的永續議題，並於2025年將此IFRS永續揭露 準則的重大性評估結果報告董事會，此6項財務重大性議題亦皆屬於文曄之影響重大性議題。永續發展小組成員依據雙重重大性評估出的11項永續議題，制定管理方針，以強化永續管理之成效。
文曄於2025年股東常會完成董事全面改選，第十一屆董事會成員計9席，其中含4席獨立董事（占比達44%），積極落實成員多元化政策，女性董事3人（占全體董事約33%）。董事會每季至少召開1次會議，2025年共計召開10次董事會議，全體董事親自出席率達96.7%，獨立董事親自出席率達100%。所有議案皆依「董事會議事規範」嚴謹討論及表決。
為確保文曄供應鏈工作環境的安全、員工受到尊重並具有尊嚴、營運過程中遵守環境保護並遵守道德操守等管理作為，本公司於2025年全面修訂「供應商行為準則」及「庶務供應商行為準則」，嚴格對標國際標準，以勞工人權、健康與安全、環境保護、道德規範及管理等五大面向規範供應商，並強化「管理」章節，要求供應商建立內部管理制度。要求供應商遵守本準則，同時遵守其經營所在國與地區的法律和法規。
本公司的目標是與持有共同理念的庶務供應商進行長遠合作，要求所有庶務供應商簽回「供應商企業社會責任承諾書」及填寫線上「供應商自評表」，採購單位透過自評表分析人權、勞工實務、消費者權益、誠信經營、環境保護、職業健康與安全等面向的相關風險。2025年文曄集團目標庶務供應商整體簽署率為56%，以環境與社會準則評估之新庶務供應商家數為98家，全數皆已簽署「供應商企業社會責任承諾書」，後續將持續推動全球庶務供應商納入統一管理體系。
文曄透過多元招募管道，例如人力銀行網站、網路平台（LinkedIn、CakeResume、Blink等）、校園職涯發展中心、各大學學院系所合作，以及內部同仁推薦等，尋找符合文曄核心價值的優秀人才，透過給予完整的訓練發展計畫，有效地將學習轉化為工作成果，以儲備因應未來快速變遷的能量。2025年針對內部徵才之制度，聚焦於中高階主管部門轉調與同仁內部轉調進行制度設計與執行。
2025年招募方式除透過多元的招募平台加強宣傳外，也加強與學校合作計畫，提供各類正職與實習職缺。為了培養優秀人才，同時讓學生能學以致用，體驗職場生活，2025年提供不同工種的實習機會（包括業務、FAE、採購、訂單管理、資訊、流程優化、人資等），合計超過20個職缺；除此之外，2025年文曄也贊助政大社科院、東海工學院相關獎助資金，以及與臺灣科技大學合作學分班等，攜手校園共同培育優秀的人才。
為提供更完善的職涯接軌計畫，文曄推出「Want Talent」菁英培育計畫，招募新鮮人進行重點培訓，除了軟實力及技術課程，更透過職位輪調訓練，以及重要專案與大型會議的參與，使人才能夠更全面地了解公司經營的核心理念。另外也會由高階主管及人資部門定期關懷員工，進行職涯指引，個別規劃進階目標與發展，並依照人才表現績效與市場水準進行薪資調整和職級晉升，讓人才處在有變化與挑戰性的工作環境。文曄同時也導入「e-Learning文曄學院」數位學習平台，建構線上結合實體的混成學習方式。以訓練發展藍圖為基礎，建立五大類課程，結合「電子報」、「知識中心」、「線上課程」，整合內外部資源，豐富平台內容。
文曄一向重視員工福利及權益，積極促成勞資雙方關係和諧。依據《勞動基準法》及相關法令訂有工作規則及各項管理規章，亦訂有《永續發展實務守則》，具體規範勞資雙方權利義務及管理事項，讓員工充分了解，以遵守及保障員工合法權益；同時若營運狀況若有任何大幅變化，可能造成員工權益或工作環境之變動時，謹遵各營運據點所在地之勞動法規，於法定之最短告知期前告知員工，以保障員工權益。
文曄遵循《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及國際勞工組織發布之《工作基本原則與權利宣言》等國際各項人權公約與倡議，制訂《社會政策與行為準則》，且由董事長簽署後公布於公司官網，作為所有員工、客戶及供應商等各類利害關係人依循之標準。
文曄資安部門由副總層級資安長專責管理，配置2名專職主管及7名專責人員，針對資安風險管理、事件調查、系統漏洞揭露，以及資訊安全架構的評估和導入等進行管理。2025年合計取得3張國際資安相關證照。除已加入的TWCERT/CSIRT聯盟、台灣資安主管聯盟等資安聯防組織外，另加入中華民國資訊軟體協會，並導入暗網情資監控偵測機制，強化跨組織資安聯防能力。文曄已通過ISO/IEC 27001:2022、CNS 27001:2023驗證，證書有效期至2028年。
2025年未發生敏感資訊洩露、個資侵害或資訊服務中斷之重大資安事件，且未因資安事件造成客戶或供應商的財務損失。
2025年應訓員工6,952名，扣除課程期間申請留職停薪、產假與離職人員17名，共6,935位員工完成課程且通過測驗（完成率99.7%）。
文曄科技身為半導體通路領導者，致力於為全球數萬客戶與廣大終端使用者，提供頂尖產品、卓越方案並克服各項挑戰。面對日益嚴峻的氣候變遷，文曄科技積極應對氣候風險，並掌握隨之而來的機會，持續深耕綠色設計，開發節能產品與解決方案，提升能源效率，降低客戶及終端使用者的碳足跡，並攜手供應鏈夥伴，共同實踐節能、減廢、韌性、高效四大綠色設計目標。
2025年研發投入費用達新臺幣8.11億元，文曄承諾持續投入潔淨科技研發資源，目標於2030年研發費用提高至10億元，專注於節能、減廢、韌性、高效四大綠色設計目標的關鍵技術發展及進步，以實現2030年可符合永續經濟活動營收占比提升至62%以上的目標。
文曄集團承諾致力於減少溫室氣體（GHG）排放，以實際行動支持向低碳經濟過渡，透過定期檢視集團營運活動的溫室氣體排放量，據此規劃集團的減碳行動與目標。
因文曄集團與Future Electronics合併，營運範疇與組織邊界顯著擴大，本集團為確實反映因應氣候變遷的管理成效，已將溫室氣體盤查基準年調整為2025年。2025年經第三方查證之範疇一、二溫室氣體市場別排放量計7,341.2666噸CO₂e。
淨零路徑規劃：
本集團的減碳目標設定為以2025年為基準年，在2035年前範疇一、二減量達40%，在2038年前溫室氣體範疇一、二排放降低50%；2050年前實現淨零排放。
長期目標：
• 全面提升營運設施的能源效率。
• 擴大可再生能源和儲能技術的投資。
• 積極評估和購買綠色能源或可再生能源憑證。
• 鼓勵外包運輸車隊採用電動卡車。
• 與供應鏈夥伴持續合作，共同降低溫室氣體排放。
• 與客戶及供應商合作，開發創新的低碳解決方案，以有效降低溫室氣體排放。
• 推動內部碳定價，採購設備時納入耗能及減碳成本考量，將企業資源引導至低碳項目。
我們堅信脫碳轉型之旅不僅是企業永續成長的基石，更有助於為所有利害關係人及地球家園，貢獻一個更可持續的美好未來。
驗證初始日期 現今證書有效日期 ISO 9001:2015 臺灣物流中心 2015/10/27 2027/10/14 香港物流中心 2025/12/06 2028/12/05 物流中心 (香港茂宣) 2025/12/07 2028/12/06 新加坡物流中心 2025/03/07 2028/03/07 Future Electronics 物流中心 2024/03/18 2027/08/16 ISO 14001:2015 (註) 臺灣物流中心 2015/09/16 2027/10/14 香港物流中心 2025/12/06 2028/12/05 物流中心 (香港茂宣) 2025/12/07 2028/12/06 Future Electronics 物流中心 2024/03/28 2027/07/23 ISO/IEC 27001:2022、CNS 27001:2023 臺灣總部 2022/12/13 2028/12/12 AS9120 Future Electronics 物流中心 2014/06/03 2027/06/20 C-TPAT Future Electronics 美國物流中心 2006/05/03 2026/09/28 註：文曄集團共有11個物流中心，導入ISO 14001環境管理系統為臺灣與香港物流中心，每年除了執行內部稽核之外，每半年亦持續通過外部查證機構的複檢，以 維持管理系統驗證證書之有效性。Future Electronics的ISO 9001、ISO 14001，與AS9120，證書為全公司驗證，單一證書涵蓋美國、德國，與新加坡物流中心。以在物流中心工作的員工數計算ISO 14001涵蓋比例為91.1% (2025年底物流中心員工總數973人，其中取得ISO 14001證書的物流中心員工總數為886人)。