文曄深知「人」才是企業最重要的資本，為創造員工更好的工作環境，以及吸引優秀專業人士加入，文曄遵循營運據點所在地各國之法律規範，並承諾維護勞工權益而制定的《社會政策與行為準則》，每年依據各部門年度人力需求計畫，規畫與執行招募相關活動。依據身心障礙者權益保障法第38條第1項規定，文曄聘僱足額身障同仁，按其特性簡化工作流程與分派當工作，並不定期給予關懷與鼓勵。
 
截至2023年底，目前文曄各營運據點之員工皆為不定期契約之員工，未聘任定期契約員工，所有員工皆為全職員工，無定期契約（因中國區之勞動法規前兩年須以定期契約之形式簽訂聘僱合約，惟文曄之人員編制皆為非定期契約，故未單獨統計新到職兩年內簽訂定期契約人數）、兼職（時薪制）之員工，亦未聘任無時數保證之員工。非員工之工作者部分，共計有清潔人員25人及司機人員12人。
文曄「以人為本」的4大核心理念
多元招募管道 深入校園培育優秀人才
文曄透過多元招募管道，例如人力銀行網站、網路平台（LinkedIn、CakeResume、Blink等）、校園職涯發展中心、各大學學院系所合作，以及內部同仁推薦等方式，尋找符合文曄核心價值的優秀人才，透過給予完整的訓練發展計畫，有效地將學習轉化為工作成果，以儲備並因應未來快速變遷的能量。2024年針對內部徵才之制度，將針對中高階主管部門轉調與同仁內部轉調進行制度設計與執行。
 
2023年因應後疫情調整招募方式，除透過多元的招募平台加強宣傳外，也再度進入校園舉辦多場校園招募說明會，提供各類正職與實習職缺。為了培養優秀人才，同時讓學生能學以致用，體驗職場生活，2024年將提供不同工種的實習機會（如業務、FAE、採購、訂單管理、資訊、流程優化、人資等），合計超過20個職缺；除此之外，2024年文曄也贊助政大社科院，東海工學院相關獎助資金，攜手校園共同培育優秀的人才。
持續吸收新血 保持企業活力
因應營運成長快速，文曄配合集團長期發展策略，預先儲備人才，從層次、數量及結構上，優化集團的人員組合，使集團在未來競爭上更具整體優勢。截至2023年底，文曄員工總人數3,463人，較2022年減少84人（減少2.37%），其中女性占比為41.26%。主管層級以上同仁，女性占比為30.80%，中階以上女性主管則占28.81%，其中女性業務主管占比22.62%。2024年擴大推動多元、平等與包容的價值，設定2029年女性主管達35％之目標。
 
2023年離職517人（離職率14.93%），其中自願離職514人（離職率14.84%），差異僅有0.09%；依年齡分析，50歲以上離職率僅有5.62%，30歲以下則為較高之32.79%。2023年新進415人（新進率11.98%），依性別分析，兩者之間的差異僅有0.98%；依年齡分析，30歲以下新進率32.79%相對較高，惟50歲以上5.62%新進率較2022年成長3.36%。
 
文曄的成功原因不僅止是建構優秀的人才，更在於擁有年輕化的工作團隊，具備大專（含）以上學歷的員工高達94.80%，在面對瞬息萬變的企業經營環境與市場動向下，得以展現文曄的及時應變力、激發創新想法與投注活力能量。
    

專業團隊驅動創新 創造產業優勢
文曄經營團隊主要來自於電子資訊產業之專業人才，最前線的行銷人員除了具備多年通路行銷業務經驗外，專業的後勤支援與技術研發人才更是文曄引以為傲之處，對外得以推廣目前產品、爭取新代理線及解決客戶需求，對內可不斷改善財務業務體質；主要經理人都具有10年以上半導體通路產業經驗，憑藉多年累積的代理業務及對市場發展趨勢的敏感度，有助於業務開展及願景規劃，營運得以持續蓬勃發展。因此，為發揮最有效的人力運用，促進組織發展，文曄全力發展人力資源管理各大職能，以求達成「人與事配合、事得其人，人盡其才」之目標。