文曄深知「人」才是企業最重要的資本，為創造員工更好的工作環境，以及吸引優秀專業人士加入，文曄遵循營運據點所在地各國之法律規範，以及承諾維護勞工權益而制定的《社會政策與行為準則》，每年依據各部門年度人力需求計畫，規畫與執行招募相關活動。依據身心障礙者權益保障法第38條第1項規定，文曄聘僱足額身障同仁，按其特性簡化工作流程與分派適當工作，並不定期給予關懷與鼓勵。
文曄「以人為本」的4大核心理念
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多元招募管道，完整教育訓練 文曄透過多元招募管道，例如人力銀行網站、網路平台（LinkedIn、CakeResume、Blink等）、校園職涯發展中心、各大學學院系所合作，以及內部同仁推薦等，尋找符合文曄核心價值的優秀人才，透過給予完整的訓練發展計畫，有效地將學習轉化為工作成果，以儲備因應未來快速變遷的能量。2024年針對內部徵才之制度，聚焦於中高階主管部門轉調與同仁內部轉調進行制度設計與執行。 2024年招募方式除透過多元的招募平台加強宣傳外，也加強與學校合作計畫，提供各類正職與實習職缺。為了培養優秀人才，同時讓學生能學以致用，體驗職場生活，2024年提供不同工種的實習機會（包括業務、FAE、採購、訂單管理、資訊、流程優化、人資等），合計超過20個職缺；除此之外，2024年文曄也贊助政大社科院、東海工學院相關獎助資金與臺灣科技大學趨勢講座等，攜手校園共同培育優秀的人才。 廣納優秀新力軍，打造充滿活力的企業團隊 因應營運成長快速，文曄配合集團長期發展策略，預先儲備人才，從層次、數量及結構上，優化集團的人員組合，使集團在未來競爭上更具整體優勢，截至2024年底，文曄員工總人數為7,970人，較2023年增加4,507人（因2024年併購Future Electronics，人力增加130.15%），其中未聘任無時數保證之員工，非員工之工作者係包含清潔、司機、警衛、倉務、關務及餐廳等支援服務之派遣人員。 |
註：中國地區依當地實務做法，入職皆以定期合同簽署後再轉不定期合同，因轉換前薪酬與福利不受影響，且轉換後年資也予以承認，故此類人員以不定期契約員工計算之。 |
此外，文曄致力於推動性別多元與包容性文化，打造公平職場確保每位員工都能在多元共融的環境中發揮潛力。其中女性占比為47.1%。主管層級以上女性占比為42.0%（高階女性主管9.09%、中階女性主管42.8%、基層女性主管51.54%）此外，女性業務主管40.5%，而STEM (科學、技術、工程和數學)之工作同仁中(不含Future Electronics)女性占比為7.82%，文曄也透過招募及訓練規劃安排，期望鼓勵更多優秀女性理工人才的加入。
女性
男性
2024年離職673人(不含Future Electronics)（離職率21.06%），其中自願離職672人（自願離職率21.03%），非自願離職1人；依年齡分析，50歲以上離職率為19.66%，30歲以下則為較高之30.09%。2024年新進405人（新進率12.68%），依性別分析，兩者之間的差異僅有0. 90%；依年齡分析，30歲以下新進率41.39%相對較高。
註：年齡區間之劃分如下：30 歲以下（含 30 歲）、31 至 49 歲，以及 50 歲以上（含 50 歲）。本分類方式用以呈現不同年齡層員工之分布與相關指標。
女性
男性
隨著 Future Electronics加入，全球營運據點與整體員工組成亦隨之產生結構性調整，帶動本公司整體女性員 工比例呈現上升趨勢，進一步提升職場性別多元性。
女性
男性
女性
男性
歷年新進率與離職率統計 (依性別，不含Future Electronics)
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30歲以下
31–49歲
50歲以上
註：年齡區間之劃分如下：30 歲以下（含 30 歲）、31 至 49 歲，以及 50 歲以上（含 50 歲）。本分類方式用以呈現不同年齡層員工之分布與相關指標。
歷年新進率與離職率統計 (依年齡 , 不含 Future Electronics)
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註1：新進率＝該類別當年度新進人數÷該年齡區間當年度年底在職總人數
註2：離職率＝該類別當年度離職人數÷該年齡區間當年度年底在職總人數
註3：2020~2022年新進人數與離職人數為扣除當年度新進到職，又已於當年度離職之人員；2023年起數據則已無互相扣除。
註4：2024年新進/離職相關統計不含Future Electronics
註5：年齡區間之劃分如下：30 歲以下（含 30 歲）、31 至 49 歲，以及 50 歲以上（含 50歲），本分類方式用以呈現不同年齡層員工之分布與相關指標。
文曄經營團隊主要來自於電子資訊產業之專業人才，最前線的行銷人員除了具備多年通路行銷業務經驗外，專業的後勤支援與技術研發人才更是文曄引以為傲之處，對外得以推廣目前產品、爭取新代理線及解決客戶需求，對內可不斷改善財務業務體質；主要經理人都具有10年以上半導體通路產業經驗，憑藉多年累積的代理業務及對市場發展趨勢的敏感度，有助於業務開展及願景規劃，營運得以持續蓬勃發展。因此，為發揮最有效的人力運用，促進組織發展，文曄全力發展人力資源管理各大職能，以求達成「人與事配合、事得其人，人盡其才」之目標。
文曄歷年高階主管聘用在地居民比例
2024年各營運據點高階主管聘用在地居民比例達89.09%
註2：各營運據點之在地居民定義為該營運據點所在地之國籍公民
文曄歷年員工年齡別分析
在職人員年齡結構穩定，聘用與留任無差別待遇。
30歲以下
31–49歲
50歲以上
30歲以下
31–49歲
50歲以上
註1：高階（一級）主管：處級以上主管；中階主管：部級與課級主管；基層（初階）主管：組級主管；專業人員：非主管人員
註2：年齡區間之劃分如下：30 歲以下（含 30 歲）、31 至 49 歲，以及 50 歲以上（含 50 歲）。本分類方式用以呈現不同年齡層員工之分布與相關指標。