文曄每年提供員工優於法規之健康檢查，規畫多元化配套方案，內容除了法定項目之外，員工還可以選擇更適合自己的健檢項目；健檢後也有專業團隊分析報告，針對異常部分追蹤。另外，文曄還設有專職健康管理師，協助同仁健康檢查諮詢與建議，每月邀請醫師至公司做醫護諮詢服務，每季邀請營養師提供專業飲食建議及物理治療師貼紮治療。不定期舉辦相關健康講座，提升同仁醫療知識也是重要的一環。且各辦公室設有救護通報窗口，緊急狀況發生時能有效的救護引導；平時則在定點配置血壓計，時時關心同仁健康。同時，文曄也為員工打造專屬的多功能教室，安排各類運動課程，鼓勵員工培養良好運動習慣，提升自我健康管理意識。
與病毒共存，做好後疫情時代的準備
COVID-19大流行期間，維護員工的健康和安全是文曄的首要任務。台灣營運據點自2021年5月17日起，全面啟動員工分流上班、居家遠距工作，以及執行各項公共衛生管理規範；實體運動課程則改為線上課程，鍛鍊體力不間斷。
 

 
避免家庭職場兩頭燒，打造育兒友善環境
為保障女性同仁兼顧育兒及工作的需求且遵循法規之要求，文曄推動「母性健康保護計畫」，提供 哺乳室、醫生諮詢、優先停車位等工作環境優化措施。且為避免異常工作負荷，亦要求各階層主管 主動關心員工勞動狀況，若發現有健康問題，則可通報健康管理師進行協助與關懷，且於每月醫師 諮詢服務時安排健康諮詢。同仁執行職務如遭到性騷擾、不法侵害等相關情事，於文曄工作規則中 明訂申訴專線電話與專用電子信箱，為維護申訴人之權益，受理申訴者採保密方式處理之，不洩漏 申訴人姓名或其他足以識別申訴人身分之相關資料。受理申訴者應將申訴案件之處理經過作成書面 紀錄，且遵循執行職務遭受不法侵害預防指引之規範，相關執行紀錄應保存三年。