預防與促進，注重每位員工健康
規畫多元化健檢配套方案（如心血管方案、腸胃鏡方案等），提供員工多元選擇適合自己的方案。健檢後由專業團隊分析及解說報告，設立健檢結果分級管理標準，針對不同級別給予適當的處置；一級為正常、二級為職護衛教指導、三級安排職醫諮詢衛教、四級為透過職醫面談後，轉介至專科就醫或治療。
2022年疫情仍無法讓大家掉以輕心，持續環境消毒作業與防疫安全衛生管理仍為首重，另安排「東洋流感細胞培養疫苗」免費接種，接種人數323人。原實體健康講座改以錄製方式，放於線上教育訓練平台供同仁觀看，增加醫療、健康養護知識。為關心、照顧同仁確診後的不適及隔離期間的不便，除寄送關懷箱亦有專門窗口提供確診期間必要協助，自2022年6月起陸續寄出448個（至2023年2月）。各辦公室設有救護通報窗口，緊急狀況發生時能有效的救護引導；平時則在定點配置血壓計，時時關心同仁健康。文曄也為員工打造專屬的多功能教室，安排各類運動課程，鼓勵員工培養良好運動習慣，提升自我健康管理意識。
2023年將規畫每季邀請物理治療師駐場提供人因工程危害相關預防指導及運動後肌肉痠痛不適給予貼紮服務和如何正確運動相關建議，視員工需求增加駐場頻率。
勞工健康保護4大計畫
母性健康保護計畫
文曄台灣地區員工包含清潔等承攬人員，皆在文曄執行健康保護4大計畫之範圍內，無輪班及夜間工作之工時制度，除法規規定產檢假、產假、育嬰假外，為保障女性同仁兼顧育兒及工作的需求，推動「母性健康保護計畫」，提供專用哺乳室、母性健康保護期間之孕期、產後及哺乳期健康安全衛生專業諮詢、優先停車位等工作環境優化措施。另於閱覽區提供相關書籍，如媽媽寶寶、親子天下等雜誌供其借閱。
異常工作負荷促發疾病預防計畫
為避免異常工作負荷，要求各階層主管主動關心員工勞動狀況，若發現有健康問題，則可通報健康管理師進行協助與關懷，安排於每月醫師諮詢服務時做健康諮詢及異常負荷評估。
執行職務遭受不法侵害預防計畫
文曄於工作場域中張貼相關宣導，且於工作規則中明訂申訴專線電話與專用電子信箱，若同仁在執行職務遭到性騷擾、跟蹤騷擾及不法侵害相關情事時申訴之。為維護申訴人之權益，受理申訴者採保密方式處理，不洩漏申訴人姓名或其他足以識別申訴人身分之相關資料。受理申訴者應將申訴案件之處理經過作成書面紀錄，並且遵循執行職務遭受不法侵害預防指引之規範，相關執行紀錄應保存3年。
人因性危害預防計畫
文曄之工作性質屬於久坐於辦公區域之靜態工作為主，久坐可能產生之慢性肌肉、筋膜、椎間盤影響，文曄為員工提供升降辦公桌、可調式座椅，以降低此類人因性危害之問題，可依照個人需求調整工作站，讓工作者能按照正確視線跟健康姿勢工作，站立式休憩辦公區減少久坐。此外添購7台掃地機器人供清潔人員使用，使其減少重複性動作。
各樓層健康專欄持續張貼相關宣導，且規畫於2023年邀請專業物理治療師一對一諮詢及衛教調整不正確姿勢、緩解不適的舒緩運動，必要時提供治療，如腕隧道症候群的貼紮固定以緩解疼痛。
Story 健康推動
文曄曾於2017年3月至5月舉辦減重活動且參與非常踴躍，參與人數共197人、團體共46組，活動為期三個月共計減重534公斤。基於2017年的活動成果，以及近年疫情影響生活方式及步調，文曄決定再次舉辦減重活動，且以更加豐富的活動內容及獎品，讓同仁能從減重活動中提升身體健康及體能素質。
2022年10月份至2023年1月份舉辦減重系列活動，為期15週活動期間安排週週挑戰任務搭配集點活動、健康運動課程及每週奪得佳績者，可獲得整週之健康餐點，以及提供達成目標之集點獎勵。
減重過程中，因任務挑戰的難度逐漸提高，許多參賽者都曾萌生放棄的念頭，但每次回測時都會相互鼓勵、給予彼此經驗及減重妙法分享，過程既溫馨又充滿鬥志，無形間增加同仁的互動及交流。他們不懈怠繼續努力，看著體重機減下的數字成就感不言而喻，成果日看到減重前跟減重後的相片更有人激動落淚，本次減重活動在掌聲此起彼落間完美落幕。
本次活動力求健康減重、效能減脂，為讓同仁以循序漸進的步調減重甩脂，安排專業老師設計運動課程，內容包含系統性有氧運動及增肌減脂的肌力訓練，以及依照個人身體狀況給予膳食建議及體能雕塑指導。
多位得獎者的感言中不乏提到，減重除了仰賴自己的意志力及堅持不懈的毅力外，就是同仁間的相互鼓勵推進，健康飲食及適當的運動更是不二法門。可見這次減重活動不僅達成健康促進的目標，還增進同仁間的革命情感。健康是長期奮戰的事，不僅是本次活動結束後體重機上減少的數字，因此推行了「持之以恆獎」，獎勵維持健康不復胖。活動期程和獎勵是有限的，讓文曄的每一份子維持健康才是我們持續不懈追求的，本次活動台灣總部共計參與人數423人、團體85組，結至活動結束共計減重890公斤，參與人數與減重績效皆相較2017年大幅增加。
