健康管理

定期健檢、鼓勵運動
全方位提升員工抗疫體質

文曄每年提供員工優於法規之健康檢查,規畫多元化配套方案,內容除了法定項目之外,員工還可以選擇更適合自己的健檢項目;健檢後也有專業團隊分析報告,針對異常部分追蹤。另外,文曄還設有專職健康管理師,協助同仁健康檢查諮詢與建議,每月邀請醫師至公司做醫護諮詢服務,每季邀請營養師提供專業飲食建議及物理治療師貼紮治療。不定期舉辦相關健康講座,提升同仁醫療知識也是重要的一環。且各辦公室設有救護通報窗口,緊急狀況發生時能有效的救護引導;平時則在定點配置血壓計,時時關心同仁健康。同時,文曄也為員工打造專屬的多功能教室,安排各類運動課程,鼓勵員工培養良好運動習慣,提升自我健康管理意識。

與病毒共存,做好後疫情時代的準備

COVID-19大流行期間,維護員工的健康和安全是文曄的首要任務。台灣營運據點自2021年5月17日起,全面啟動員工分流上班、居家遠距工作,以及執行各項公共衛生管理規範;實體運動課程則改為線上課程,鍛鍊體力不間斷。

避免家庭職場兩頭燒,打造育兒友善環境

為保障女性同仁兼顧育兒及工作的需求且遵循法規之要求,文曄推動「母性健康保護計畫」,提供 哺乳室、醫生諮詢、優先停車位等工作環境優化措施。且為避免異常工作負荷,亦要求各階層主管 主動關心員工勞動狀況,若發現有健康問題,則可通報健康管理師進行協助與關懷,且於每月醫師 諮詢服務時安排健康諮詢。同仁執行職務如遭到性騷擾、不法侵害等相關情事,於文曄工作規則中 明訂申訴專線電話與專用電子信箱,為維護申訴人之權益,受理申訴者採保密方式處理之,不洩漏 申訴人姓名或其他足以識別申訴人身分之相關資料。受理申訴者應將申訴案件之處理經過作成書面 紀錄,且遵循執行職務遭受不法侵害預防指引之規範,相關執行紀錄應保存三年。

相關閱讀

財務績效

2021年跳躍成長!稅後淨利增加107% 2021年度合併營業收入淨額新台幣4,478.96億元,較2020年度合併營業收入淨額新台幣3,531.52

閱讀更多 »

員工關係

打造職場新生活積極推動自發性團體活動 文曄鼓勵同仁成立及參與各式各樣的社團,不僅可以多方面調劑身心,也可以培養工作之餘的興趣。尤其運動社團每年皆會舉辦

閱讀更多 »

水資源管理

持續宣導與落實2021年取水量減少5.87ml 文曄台灣各營運據點水資源主要用途為辦公區域空調等循環用水及員工生活用水,排放水主要則為員工生活污水,排

閱讀更多 »

利害關係人議合

5大面向鑑別重要利害關係人 文曄持續與利害關係人互動,以建立永續議題之溝通與回應機制,透過AA1000 SES標準「責任、影響力、張力、多元觀點、依賴

閱讀更多 »