以人為本
員工的向心力就是前進的動力
文曄深知「人」才是企業最重要的資本，公司最大的前進動力來自於向心力強的員工！為創造員工更好的工作環境，以及吸引優秀專業人士加入，文曄遵循營運據點所在地各國之法律規範，以及承諾維護勞工權益而制定的《社會政策與行為準則》，每年依據各部門年度人力需求計畫，規劃與執行招募相關活動。截至2021年底目前文曄各營運據點之員工皆為不定期契約之員工，未聘任定期契約員工，亦未與派遣公司合作，派駐員工於文曄工作；所有員工且皆為全職員工，無兼職（時薪制）之工作同仁。
為保障就業機會與平等，文曄於新人求職與報到時，皆未要求求職者或員工填寫其所屬之種族或民族，就永續會計揭露指標（SASB）所要求之人才多元化指標，有關種族／民族之揭露，將再關注未來國際永續準則委員會（ISSB）之修訂方向與結果，再做進一步揭露。2021年先就國別或其區域別進行揭露。
近3年離職率為12.73%，維持在一個健康且穩定的狀態，2021年離職295人（離職率11.51%），亦為近3年的新低點；依性別分析，兩者之間的差異僅有1.13%；依年齡分析，50歲以上離職率僅有7.63%，30歲以下則為較高之14.70%。
因應穩定的離職率及公司營運成長需求，2021年新進506人（新進率19.73%），其中以女性（22.44%）之新進率較高；依年齡分析，因營運擴編對於年輕人才培養之需求較高，因此30歲以下新進率51.00%相對較高，惟50歲以上仍有4.42%之新進率。
文曄的成功原因不僅止是建構優秀的人才，更在於擁有年輕化的工作團隊，具備大專（含）以上學歷的員工高達94.50%，在面對瞬息萬變的企業經營環境與市場動向下，得以展現文曄的及時應變力、激發創新想法與投注活力能量。
歷年聘用員工總人數（依性別）
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歷年聘用員工總人數（依性別）
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歷年聘用員工總人數-中高階主管（依性別）
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歷年聘用員工總人數-基層主管（依性別）
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歷年聘用員工總人數-工程人員（依性別）
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歷年聘用員工總人數-行政人員（依性別）
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歷年聘用員工總人數-基層人員（依性別）
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歷年新進人員與離職人員統計（依性別）
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歷年新進率與離職率統計（依性別）
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歷年新進率與離職率統計（依性別）
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註2：離職率＝該類別當年度離職人數÷該類別當年度年底在職總人數
註3：新進人數與離職人數皆扣除當年度新進到職，又已於當年度離職之人員
歷年各職類員工人數統計-中高階主管(年齡別)
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歷年各職類員工人數統計-基層主管(年齡別)
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歷年各職類員工人數統計-工程人員(年齡別)
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歷年各職類員工人數統計-行政人員(年齡別)
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歷年各職類員工人數統計-基層人員(年齡別)
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理念 3 | 尊重專業人才，以經驗領導團隊
文曄經營團隊主要來自於電子資訊產業之專業人才，最前線的行銷人員除了具備多年通路行銷業務經驗外，專業的後勤支援與技術研發人才更是文曄引以為傲之處，對外得以推廣目前產品、爭取新代理線及解決客戶需求，對內可不斷改善財務業務體質；主要經理人都具有10年以上半導體通路產業經驗，憑藉多年累積的代理業務及對市場發展趨勢的敏感度，有助於業務開展及願景規劃，營運得以持續蓬勃發展。
2021聘用員工總人數（年齡別）
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2020聘用員工總人數（年齡別）
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2019聘用員工總人數（年齡別）
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2017聘用員工總人數（年齡別）
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2018聘用員工總人數（年齡別）
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理念 4 | 事得其人，人盡其才
文曄得以穩定成長並持續追求卓越表現，歸功於專業的服務團隊。文曄將組織內之所有人力資源作最適當之開發、維持與運用，使組織之人與事做最適切的配合。為發揮最有效的人力運用，促進組織發展，文曄全力發展人力資源管理各大職能，以求達成「人與事配合、事得其人，人盡其才」之目標，拓展營運據點至東亞及東南亞各國，延攬多國人才，2021年非華語區之員工比例已達14.24%。
歷年新進人員與離職人員統計（依性別）
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歷年新進率統計（年齡別）
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歷年離職率統計（年齡別）
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2017聘用員工總人數（營運據點別）
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2018聘用員工總人數（營運據點別）
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2019聘用員工總人數（營運據點別）
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2020聘用員工總人數（營運據點別）
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2021聘用員工總人數（營運據點別）
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歷年新進人員與離職人員統計（營運據點別）
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歷年新進率與離職率統計-台灣
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歷年新進率與離職率統計-香港
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歷年新進率與離職率統計-中國
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歷年新進率與離職率統計-南亞
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歷年新進率與離職率統計-韓國
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歷年新進率與離職率統計-日本
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歷年高階主管聘用在地比例 （營運據點別）
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註1：高階主管係指處級以上之主管。
註2：各營運據點之在地居民定義為該營運據點所在地之國籍公民。