人才招募

以人為本
員工的向心力就是前進的動力

文曄深知「人」才是企業最重要的資本,公司最大的前進動力來自於向心力強的員工!為創造員工更好的工作環境,以及吸引優秀專業人士加入,文曄遵循營運據點所在地各國之法律規範,以及承諾維護勞工權益而制定的《社會政策與行為準則》,每年依據各部門年度人力需求計畫,規劃與執行招募相關活動。截至2021年底目前文曄各營運據點之員工皆為不定期契約之員工,未聘任定期契約員工,亦未與派遣公司合作,派駐員工於文曄工作;所有員工且皆為全職員工,無兼職(時薪制)之工作同仁。

為保障就業機會與平等,文曄於新人求職與報到時,皆未要求求職者或員工填寫其所屬之種族或民族,就永續會計揭露指標(SASB)所要求之人才多元化指標,有關種族/民族之揭露,將再關注未來國際永續準則委員會(ISSB)之修訂方向與結果,再做進一步揭露。2021年先就國別或其區域別進行揭露。

近3年離職率為12.73%,維持在一個健康且穩定的狀態,2021年離職295人(離職率11.51%),亦為近3年的新低點;依性別分析,兩者之間的差異僅有1.13%;依年齡分析,50歲以上離職率僅有7.63%,30歲以下則為較高之14.70%。

因應穩定的離職率及公司營運成長需求,2021年新進506人(新進率19.73%),其中以女性(22.44%)之新進率較高;依年齡分析,因營運擴編對於年輕人才培養之需求較高,因此30歲以下新進率51.00%相對較高,惟50歲以上仍有4.42%之新進率。

文曄的成功原因不僅止是建構優秀的人才,更在於擁有年輕化的工作團隊,具備大專(含)以上學歷的員工高達94.50%,在面對瞬息萬變的企業經營環境與市場動向下,得以展現文曄的及時應變力、激發創新想法與投注活力能量。

歷年聘用員工總人數(依性別)

歷年聘用員工總人數(依性別)

歷年聘用員工總人數-中高階主管(依性別)

歷年聘用員工總人數-基層主管(依性別)

歷年聘用員工總人數-工程人員(依性別)

歷年聘用員工總人數-行政人員(依性別)

歷年聘用員工總人數-基層人員(依性別)

註:中高階主管:課級以上主管;基層主管:組級主管;工程人員:研發與應用工程師相關職務類別;行政人員:非與營運直接相關之後勤職務類別;基層人員:與營運直接相關之職務類別。

歷年新進人員與離職人員統計(依性別)

歷年新進率與離職率統計(依性別)

歷年新進率與離職率統計(依性別)

註1:新進率=該類別當年度新進人數÷該類別當年度年底在職總人數
註2:離職率=該類別當年度離職人數÷該類別當年度年底在職總人數
註3:新進人數與離職人數皆扣除當年度新進到職,又已於當年度離職之人員

歷年各職類員工人數統計-中高階主管(年齡別)

歷年各職類員工人數統計-基層主管(年齡別)

歷年各職類員工人數統計-工程人員(年齡別)

歷年各職類員工人數統計-行政人員(年齡別)

歷年各職類員工人數統計-基層人員(年齡別)

理念 3 | 尊重專業人才,以經驗領導團隊

文曄經營團隊主要來自於電子資訊產業之專業人才,最前線的行銷人員除了具備多年通路行銷業務經驗外,專業的後勤支援與技術研發人才更是文曄引以為傲之處,對外得以推廣目前產品、爭取新代理線及解決客戶需求,對內可不斷改善財務業務體質;主要經理人都具有10年以上半導體通路產業經驗,憑藉多年累積的代理業務及對市場發展趨勢的敏感度,有助於業務開展及願景規劃,營運得以持續蓬勃發展。

2021聘用員工總人數(年齡別)

2020聘用員工總人數(年齡別)

2019聘用員工總人數(年齡別)

2017聘用員工總人數(年齡別)

2018聘用員工總人數(年齡別)

理念 4 | 事得其人,人盡其才

文曄得以穩定成長並持續追求卓越表現,歸功於專業的服務團隊。文曄將組織內之所有人力資源作最適當之開發、維持與運用,使組織之人與事做最適切的配合。為發揮最有效的人力運用,促進組織發展,文曄全力發展人力資源管理各大職能,以求達成「人與事配合、事得其人,人盡其才」之目標,拓展營運據點至東亞及東南亞各國,延攬多國人才,2021年非華語區之員工比例已達14.24%。

歷年新進人員與離職人員統計(依性別)

歷年新進率統計(年齡別)

歷年離職率統計(年齡別)

2017聘用員工總人數(營運據點別)

2018聘用員工總人數(營運據點別)

2019聘用員工總人數(營運據點別)

2020聘用員工總人數(營運據點別)

2021聘用員工總人數(營運據點別)

歷年新進人員與離職人員統計(營運據點別)

歷年新進率與離職率統計-台灣

歷年新進率與離職率統計-香港

歷年新進率與離職率統計-中國

歷年新進率與離職率統計-南亞

歷年新進率與離職率統計-韓國

歷年新進率與離職率統計-日本

歷年高階主管聘用在地比例 (營運據點別)

2021年各營運據點高階主管聘用在地居民比例達85.42%。
註1:高階主管係指處級以上之主管。
註2:各營運據點之在地居民定義為該營運據點所在地之國籍公民。

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